募集職種

総合職（営業系・技術系・開発系）

仕事内容

希望と強みをもとに配属を決定し、入社後も成長に応じて活躍の幅を広げられる環境です。

【営業】
自動車業界を中心とした法人のお客様に向けた、"課題解決型"の法人営業。
当社が扱うのは、自動車の安全性を担保する車検機器や、自動車製造ラインの高度化に欠かせない設備。
さらに災害時に社会インフラを守る非常動力装置など、社会の安心・安全を支える“高精度かつ信頼性の高い”な製品ばかりです。

高い遵法性に基づく製品も多く、社会基盤を支える意義ある仕事であることを実感できます。

【サービスエンジニア】
業務全体を技術面からコーディネートする仕事です。
自動車製造の最前線から、車検・整備の現場、さらには社会インフラを支える領域まで幅広く関わり、社会の安全・安心を支えています。
大型生産設備や整備機器の導入においては、計画立案から、製作・工事の工程管理、据え付け、取扱説明、稼働後のフォローまでを一貫して担当。
自ら工具を使って作業を行うというよりも、関係部署や協力会社と連携しながら、品質・進行・安定稼働を管理する立場がこの職種の役割です。

技術知識に加えて、調整力・判断力・コミュニケーション力も磨かれるため、「人と技術の両方で現場を動かす」やりがいの大きい仕事です。

▶お客様と提案商材
・ カーディーラー・整備工場・車検場
＜整備・車検に使用する設備機器や機械工具＞
現場を支えてクルマの安全・安心を守る縁の下の力持ち
・ 大手自動車メーカー
＜自動車製造工程で使用する生産設備＞
ものづくりの効率化・品質向上に寄与する付加価値を提供する
・ 病院・文化財施設・大型商業施設など
＜常用・非常用動力装置、産業用エンジン＞
社会インフラを支える責任ある社会的使命を果たす

【開発職】
アルティアの高い技術力の要でもある設計開発職。新製品の開発や既存製品の改良、特注品の設計を担当していただきます。
営業や製造部門、そしてお客様とも連携しながら、企画から完成まで一貫して携わる仕事です。
仕様設計や図面作成だけではなく、試作や検証など幅広い経験が積むことができます！

応募資格

大学院・大学・専門を2027,2028年卒業予定の方
文理、学部学科不問　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務地

原則は、次の勤務地を予定しておりますが、会社と本人の意向によって、他拠点配属の可能性もあります。

■営業職、サービスエンジニア
東京本社
東京都中央区晴海1-8-12
晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーＺ棟６階

■設計開発職
いわき事業所
福島県いわき市好間工業団地2-3

勤務時間

本社及び各支店　 9:00～18:00（実働8時間）
いわき事業所　　 8:30～17:30（実働8時間）
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）

給与

院卒　／月給262,000円
大卒　／月給252,000円
専門卒／月給238,000円
(試用期間有り) 入社後3か月　試用期間中でも条件変わらず。

昇給
・
賞与

昇給：年1回
賞与：年2回

休日休暇

完全週休二日制（土日祝）
※祝日のある週に土曜日出勤の場合あり（最大７日程度）
年末年始（8日）、夏季連続休暇（5日）
年次有給休暇｜入社日に２０日付与（毎年：4月1日に２０日付与）
特別有給休暇｜慶弔、他

福利厚生

各種社会保険完備（健保、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度
再雇用制度
財形貯蓄
独身者向け住宅サポート｜12,000円／月で入居（現居住地から通勤２時間以上になる場合、他）


■働き方データ（2025年度実績）
・年度平均勤続勤務年数　　　　　　　　　　　　　　17.4年
・年度月平均所定労働時間　　　　　　　　　　　　　15.1時間
・平均有給取得日数　　　　　　　　　　　　　　　　13.6日
・育児休業対象者数　　　　　　　　　　　　　　　　男性2名　女性1名
　　　　　取得者数　　　　　　　　　　　　　　　　男性1名　女性1名
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合　　4.4%（68名中3名）


【求職者の皆さまに対するハラスメント防止方針】
当社は、採用選考、会社説明会、面接、インターンシップ等の採用・就職活動のあらゆる場面において、求職者（実習生等を含む）の皆さまが安心して参加できる環境づくりを大切にしています。
当社の役員および従業員は、採用活動の目的を逸脱する行為を行わず、セクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント等あらゆるハラスメント行為を一切認めません。

1. 基本方針
当社は、求職活動や職業選択の機会が、役員・従業員の不適切な言動によって妨げられることのないよう、未然防止および再発防止に組織として全力で取り組みいたします。
万が一、不適切な行為が発生した場合には、迅速かつ厳正に対処いたします。

2. 対象となる行為・場面
対面、オンライン、OB/OG訪問、メール・SNS等でのやり取りを含め、以下のような言動を禁止します。

■ セクシュアルハラスメントに該当する行為
・ 性的な内容の発言、冗談、質問
・ 容姿や服装に関する不適切な言動
・ 交際や私的関係を求める発言や連絡
・ 不必要な身体的接触
・ プライベートへの不当な立ち入り

■ パワーハラスメント等に該当する行為
・ 威圧的な言動、人格を否定するような暴言や不当な説教（いわゆる圧迫面接等）
・ 採用選考と関係のない不当な条件の提示やプレッシャーを与える行為
・ 差別的な言動や過度な精神的負荷を与える行為

3. 面接等の運用ルール
求職者の皆さまに安心してお過ごしいただくため、当社の役員・従業員は以下のルールを徹底します。
・ 原則として、就業時間内・会社指定の場所または会社指定のオンラインツールで実施します。
・ 個人用のSNSアカウントや私的な連絡先を用いた連絡は行いません。
・ 面談等は複数名で対応するか、記録の残る適切な環境で実施します。

4. ハラスメント相談窓口
選考過程において「ハラスメントに該当するのではないか」「不適切な対応を受けた」と感じた場合や、不安な点がございましたら、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。
＜社外窓口＞
深沢綜合法律事務所 大川隆之 弁護士
電話：０３－３９８３－２２２６（平日 9:00～17:00）
メール：ohkawa@fukasawa-partners.gr.jp

5. プライバシー保護および不利益取扱いの禁止
ご相談や事実確認へのご協力を行ったことを理由として、採用選考上の合否や取扱いに影響が出る（不利益を被る）ことは一切ございません。
相談内容およびプライバシーは厳守いたしますので、安心してご相談ください。